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    人力资源管理（一）模拟卷四

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    简述提高碎片化学习效果的有效方式。

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    34.简述员工培训需求分析的层次。 （2017.10）


    下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）

    • A、强制分布法
    • B、关键事件法
    • C、成绩记录法
    • D、劳动定额法

    对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）

    • A、招募人数
    • B、招募对象
    • C、招募标准
    • D、招募成本
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