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云南自考网> 试题题库列表页> 某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级，该现象属于（）

人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

A、晕轮效应
B、对比效应
C、趋中效应
D、近因效应

上一题下一题

论述在职培训按照培训对象进行分类，不同类别的培训重点。(本题10分)

某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（）

A、管理观念不同
B、管理模式不同
C、管理方法不同
D、管理地位不同

下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）

A、强制分布法
B、关键事件法
C、成绩记录法
D、劳动定额法

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某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（）

下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）

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某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（）

下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）

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