美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与-云南自考网

欢迎来到云南自考网！云南自考网为考生提供云南自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以云南教育考试院https://www.ynzs.cn/为准。

云南自考网> 试题题库列表页> 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论,他将人的性格类型划分为（）

2019年10月管理心理学

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、6种
B、7种
C、8种
D、9种

上一题下一题

卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是（）

A、交易型
B、过渡型
C、平衡型
D、关系型

试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。（本题10分）

不属于传统组织观念的是（）

A、组织有一个共同的目标
B、组织包括不同层次的分工合作
C、组织是一个开放的系统
D、组织的任务明确

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：分#

#总分：分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

经济开发与管理

教育学

学前教育

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

查看云南自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

进入在线刷题

滇公网安备53010202001136号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时拨打电话或者发送邮件，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

联系我们: 0871-64332211

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论,他将人的性格类型划分为（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是（）

试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。（本题10分）

不属于传统组织观念的是（）

联系我们: 0871-64332211

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论,他将人的性格类型划分为（ ）

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是（ ）

试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。（本题10分）

不属于传统组织观念的是（ ）

美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论,他将人的性格类型划分为（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是（）

不属于传统组织观念的是（）