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2019年10月管理心理学

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

A、《社会组织与经济组织理论》
B、《新教理论和资本主义精神》
C、《一般经济史》
D、《社会学论文集》

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卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是（）

A、交易型
B、过渡型
C、平衡型
D、关系型

在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效?

人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是（）

A、基本归因错误
B、认知性归因偏差
C、动机性归因偏差
D、性别归因偏差

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古典组织管理理论大师韦伯的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系的理论”,集中表现该理论的著作是（）

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在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效?

人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是（）

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在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效?

人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是（ ）

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人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是（）