人力资源需求预测的定性方法是（）,.,.-云南自考网

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云南自考网> 试题题库列表页> 人力资源需求预测的定性方法是（）,.,.

人力资源管理（一）模拟试卷三

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

19

人力资源需求预测的定性方法是（）,.,.

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比率分析法
D、工作负荷法

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以下说法不正确的是（）,.,.

A、职位是某一时间内某一主角所担负到一项或数项相互联系的职责集合
B、职务是任务与责任的集合，它是人与事有机结合的基本单元
C、职权是职位依法被赋予的某种权利，以保障履行职责，完成工作任务。
D、职系是指职责繁简难易、轻易大小，所需资格条件也并不相同，但工作性质却相似的所有职位集合。

公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）,.,.

A、泰罗
B、弗鲁姆
C、阿德福
D、亚当斯

下列选项中，主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是（）,.,.

A、人力资本
B、人力资源
C、人口资源
D、人才资源

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