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    公共部门领导绩效一般难以精确化测量和评估，体现了公共部门领导绩效的（）

    • A、公共性
    • B、基础性
    • C、综合性
    • D、模糊性

    领导绩效考评的具体方法包括（）

    • A、民意测验法
    • B、目标对照法
    • C、比较考评法
    • D、专家考评法
    • E、统计分析法

    领导者对所授权力的大小、范围、时限，对所托付事务完成的要则等均有明确的规定与要求的授权方式是（）

    • A、刚性授权
    • B、弹性授权
    • C、惰性授权
    • D、模糊授权
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