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    2017年4月管理心理学

    卷面总分:100分     试卷年份:2017.4    是否有答案:   

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    简述强化管理在实际应用时应注意的事项。

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    满意感功能的研究证明,工作态度与生产效率之间

    • A、不一定存在必然联系
    • B、成正比关系
    • C、成反比关系
    • D、存在必然联系

    根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约可分为四类,分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

    • A、弹性契约型
    • B、均衡投入型
    • C、适度投资型
    • D、准交易契约型

    泰勒的理论虽然被称为是一种“心理革命”与科学管理,但仍有很大的局限性。主要有

    • A、经济人假设的人性观
    • B、机械的管理模式
    • C、工人不必参与管理
    • D、管理方法缺乏科学性
    • E、劳资关系的协调缺乏社会基础和规律

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