根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类-云南自考网

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云南自考网> 试题题库列表页> 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

2017年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.4 是否有答案：有

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试题序号

A、弹性契约型
B、均衡投入型
C、适度投资型
D、准交易契约型

上一题下一题

被称为“人事管理之父”的是

A、查尔斯·巴贝奇
B、罗伯特·欧文
C、安德鲁·尤尔
D、夏尔·迪潘

以抽象思维能力为核心，将感知能力、观察力、记忆力、想象力、注意力等诸因素有机结合起来的心理潜能是

A、智力
B、能力
C、感觉
D、知觉

“人贵有自知之明”体现的是一个人对自己身心各方匾的认识，它属予社会知觉中的

A、对他人的知觉
B、角色知觉
C、人际知觉
D、自我知觉

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