目标设置理论的要点包括（）-云南自考网

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人力资源管理（一）模拟卷八

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

15

目标设置理论的要点包括（）

A、目标难度
B、目标清晰度
C、自我效能感
D、调节变量
E、目标公平感

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以下关于薪酬区间渗透度的说法，不正确的是（）

A、薪酬区间渗透度是员工的实际所得基本薪酬与薪酬区间最低值之差同薪酬区间之间的比例
B、薪酬区间渗透度随着薪酬中间值的增加而增加
C、薪酬区间渗透度随着薪酬变动比率的增加而增加
D、薪酬区间渗透度反映了一个特定的员工在其所在薪酬区间中的相对地位

人力资源管理的重心是（）

A、能源型员工的管理
B、知识型员工的管理
C、资源型员工的管理
D、客户化的员工管理

以下属于面试内容的有（）

A、仪表风度
B、知识点广度与深度
C、工作态度与求职动机
D、事业进取心
E、口头表达

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