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    管理心理学模拟试卷四

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    在实际的组织管理中,领导方式的差异会形成不同的组织行为模式,强调经济奖酬、福利待遇,工作保健因素的是

    • A、独裁专制型
    • B、经济保健型
    • C、支持帮助型
    • D、协同合作型
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    近年来的目标管理的中心是

    • A、中期规划或战术规划
    • B、中期规划或战略规划
    • C、长期规划或战略规划
    • D、短期规划或战术规划

    案例:心理学曾做过一项实验,这项实验分两段进行:第一段,向四组大学生介绍一个陌生人。对第一组人说,这是一个外倾性的人;对第二组说,这个人是内倾性的人;在第三章,先讲述这个人的外倾特征,后讲述他的内倾特征;在第四组,先讲述这个人的内倾特征,后讲述他的外倾特征。然后,让这四组学生分别想象出对这个陌生人的印象。第一组和第二组学生得到的印象是显而易见的。在第三组和第四组中,关于这个陌生人的印象完全符合提供信息的顺序,总是先提供的信息占优势。也就是说,第三组学生普遍把陌生人想象为外倾性,第四组普遍把陌生人想象为内倾性。第二段,给另外两组学生按上述第三和第四组同样的顺序描述一个人,所不同的是在先描述他的内倾或外倾特征之后,中间插做其他事情,如让学生微一些不太复杂的数学习题,然后再描述相反的性格特征。在这种情况下,最好描述的特征会使学生留下深刻的印象。根据上述案例回答:(1)该实验所揭示的心理效应。2)结合案例对这种效应进行评述。

    20世纪60年代以后,影响领导有效性的研究使之转入“情景理论”阶段的理论是

    • A、权变理论
    • B、行为理论
    • C、品质理论
    • D、生命周期论

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