人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估-云南自考网

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云南自考网> 试题题库列表页> 人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估倾向性因素(个人或内因的作用)，这属于归因偏差中的

2017年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、基本归因错误
B、认知性归因偏差
C、动机性归因偏差
D、性别归因偏差

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问题：
(1)简述组织变革的含义。

人在知觉过程中，不是被动地把知觉对象的特点登记下来，而是以过去的知识经验为依据，力求对它做出某种解释，使其具有一定的意义，并用词标记出来，这体现了知觉的

A、理解性
B、选择性
C、整体性
D、恒常性

管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和

A、数理分析法
B、判断法
C、问卷法
D、文献法

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人在知觉过程中，不是被动地把知觉对象的特点登记下来，而是以过去的知识经验为依据，力求对它做出某种解释，使其具有一定的意义，并用词标记出来，这体现了知觉的

管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和

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人在知觉过程中，不是被动地把知觉对象的特点登记下来，而是以过去的知识经验为依据，力求对它做出某种解释，使其具有一定的意义，并用词标记出来，这体现了知觉的

管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和

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