现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”-云南自考网

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企业管理概念模拟试卷一

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

17

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想：（）

A、经济人假设。
B、社会人假设。
C、复杂人假设。
D、自我实现人假设。

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某公司经理被批评“管理得太多，而领导得太少”。该经理在工作中的主要问题是：（）

A、未对人的因素给予足够的关心。
B、未对任务的完成给予应有的重视。
C、把太多的时间花在亲自处理各种事情上，没有做好对下级的授权工作。
D、很可能同时存在A与C两方面的问题。

企业的生产部门无论多么具有生产性，如果营销部门没有预测到顾客需求的变化，以及没有能够与产品开发部门合作研制出顾客需要的产品，组织的整体绩效就会受到损害。这说明了：（）

A、职能分工对企业有弊无利。
B、分工与协作是组织设计和运作中必须同时考虑的两个问题。
C、效率的取得必须带来效果的提高，反之，必然使效果受到影响。
D、职能分工可以促进组织效率的提高，但毫无疑问会损害组织的创新性。

以下何种组织形式最直接体现了管理劳动专业化分工的思想：（）

A、直线制。
B、直线职能制。
C、事业部制。
D、矩阵制。

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