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    第六章 练习题

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    委任制作为我国人才任用的一种基本制度，在长期的发展过程中，逐步形成的行之有效的具体原则有

    • A、先考察后任命的原则
    • B、严格审批程序的原则
    • C、差额选举的原则
    • D、集体讨论决定的原则
    • E、工作需要与个人专业特长相结合的
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    人才考核制度中主要考核的内容。

    与“终身制”对称的人才使用制度是

    • A、交流制度
    • B、回避制度
    • C、任期制度
    • D、退休制度

    在我国公共部门，领导者因工作严重失误并负有重大领导责任者应当引咎辞职，但本人不提出辞职者，应当

    • A、降职
    • B、免职
    • C、辞退
    • D、责令辞职
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