34.简述薪酬设计的原则。（2017.04）-云南自考网

欢迎来到云南自考网！云南自考网为考生提供云南自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以云南教育考试院https://www.ynzs.cn/为准。

云南自考网> 试题题库列表页> 34.简述薪酬设计的原则。（2017.04）

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

34

34.简述薪酬设计的原则。（2017.04）

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

20.通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（2017.04）

A、强制分布法
B、平衡计分卡
C、行为锚定法
D、配对比较法

16.在员工分类培训中，第一层次的培训是指（2017.04）

A、能力培养
B、知识更新
C、思维变革
D、观念变化

25.在职业锚理论中，希望能够自己掌控时间，追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是（2017.04）

A、管理型
B、创造型
C、独立自主型
D、安全稳定型

热门相关试卷

2020年8月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

人力资源管理（一）模拟卷五

#总分：100分#

2021年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2018年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2015年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2022年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

热门专业

经济开发与管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

查看云南自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

进入在线刷题

自考院校 | 自考专业 | 报名报考 | 自考资料 | 云南自考解答 | 云南自考考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 云南自考政策公告 | 云南自考网上报名 | 云南自考学历查询 | 云南省自学考试通知单打印 | 云南自考成绩查询 | 入口导航 | 云南自考助学 | 成人自学考试报名 | 自考押题资料 | 专业前景 | 职业人物 | 职业培训课程 | 简历模板下载 | 培训服务表单 | 云南自考简介单页 | 专业汇总 |

云南自考 | 云南自考网 | 云南自考报名 | 云南自考网上报名 | 云南自考大专 | 云南自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 云南自考网 www.ynzikao.cn All Rights Reserved.
声明：本站为云南自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：云南省昆明市五华区民院路225号远建商务大厦1103，1104 咨询电话：0871-64332211 合作洽谈：15071323252 马老师
版权所有： ICP证：滇ICP备20004213号经营许可证编号：滇B2-20230096

滇公网安备53010202001136号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时拨打电话或者发送邮件，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：肖云律师