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    人力资源管理（一）模拟试卷一

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    收起答题卡 ^

    试题序号

    一般用问卷调查的方式，听取专家们，特别是人事专家对组织未来人力资源需求量的分析和评估，通过多次重复，最后达成一致意见。这种人力资源供给预测方法是（）

    • A、经验分析法
    • B、德尔菲法
    • C、比率分析法
    • D、档案分析法
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    制定人力资源规划的依据是（）

    • A、社会的经济状况和政治局势
    • B、社会的就业观念和失业人数
    • C、企业的地理位置和自然环境
    • D、组织的战略目标和外部环境

    兴趣测试有多种用途，最典型的是用于（）

    • A、职业生涯设计
    • B、业余生活安排
    • C、自由雇佣政策
    • D、培训需求分析

    简述优秀的招募简章应具备的特征。


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