2017年10月自考《人力资源管理》真题答案（4），关于2017年10月自考《人力资源管理》真题答案（4）由云南自考网整理发布，考生可管子自考网官网了解更多自考相关资讯以及自考答案。
三、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
31.简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。
【答案】（1）改变投入；（2）改变产出；（3）认知扭曲；（4）离开；（5）作用于他人；（6）改变比较对象。
【考点】激励理论
32.简述人力资源战略规划编制的层次。
【答案】1.长期战略性人力资源规划。
2.短期经营性人力资源战略规划。
3.人力资源战略规划的实施、控制与评价。
【考点】人力资源战略规划
33.简述无领导小组讨论中对被测评者评分的标准。
【答案】
(1)发言的多少。
(2)是否完善与提出新的见解和方案、敢于发表不同意见、支持或肯定别人意见、坚持自己正确的意见，
(3)是否善于消除紧张气氛、说服别人、调节争议问题。
(4)创造一个使不愿开口的人也想发言的气氛，把众人意见引向一致。
(5)能否倾听他人意见、是否尊重他人、是否侵犯他人的发言权等。
【考点】人员素质测评的方法
34.简述员工培训需求分析的层次。
【答案】（1）组织层次分析。①战略分析。②资源分析。③环境分析。
（2）工作岗位层次分析。
（3）个人层次分析。
【考点】员工培训的内容和步骤
35.简述薪酬结构的类型。
【答案】1.以员工岗位为基础的薪酬结构。
2.基于任职者的薪酬结构。
（1）基于任职者技能的薪酬结构。
（2）基于任职者能力的薪酬结构。
【考点】薪酬水平和结构