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2019年云南自考《劳动法》复习试题
2019年10月云南自考报名时间在8月27起开始进行,考试时间在10月19日20日进行。距离报名考试已经不远了,为了方便大家更好的复习备考,云南自考网为大家整理2019年自考劳动法复习试题,供大家参考复习。
一、单项选择题
1、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工 资3000元,试用期 2 个月。新达公司管理岗位的低月工资为2500元,当地的低工资为
1000 元,试用期内李某的月工资不得低于 ( )浙 00167# 劳动法试题 第 2 页(共 9 页)
A . 1000 元 B . 2000 元
C . 2400 元 D . 2500 元
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 ( )
A .赔偿金 B .补偿金
C .违约金 D .损失费
3、 根据 《 劳动法 》 的规定 , 用人单位依法进行经济性裁减人员后 , 在一定期限内录用人员,应当优先录用本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减 ( )
A . 3 个月内 B . 6 个月内
C . 9 个月内 D . 1 年内
4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 , 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是 ( )
A .派遣单位所在地标准; B .用工单位所在地标准
C .两地都可以 D .由派遣协议约定标准
5、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证,对此该公司主管领导的正确做法是 ( )
A .允许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件
B .耽误工作的情况下,将扣发田力的工资
C .不允许田力出庭作证
D .允许田力出庭作证,正常支付工资
以上就是云南自考《劳动法》复习试题的所有内容,更多复习资料,敬请查看自考历年真题栏目。
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