2019年10月自考人力资源管理(一)选择题真题及答案(网友版)

　　一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。

　　1.【题干】在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为(　)。

　　【选项】

　　A.宏观的人力资源管理

　　B.地区的人力资源管理

　　C.微观的人力资源管理

　　D.部门的人力资源管理

　　【答案】A

　　【解析】人力资源管理的概念包括宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理两个部分。宏观的人力资源管理是国家层面和全局性的人力资源管理，是对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理。它是指在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程。微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理，故选A。

　　【考点】人力资源管理概述

　　2.【题干】以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是(　)。

　　【选项】

　　A.腾讯

　　B.百度

　　C.沃尔玛

　　D.阿里巴巴

　　【答案】D

　　【解析】以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是阿里巴巴。

　　【考点】人力资源概述

　　3.【题干】人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程，下列选项中属于初级阶段特点的是(　)。

　　【选项】

　　A.以工作为中心

　　B.传统的经验管理

　　C.人与工作相互适应

　　D.提升到企业战略的高度

　　【答案】B

　　【解析】人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程，初级阶段特点：传统的经验管理。A.科学管理阶段的特点：以工作为中心。C.人力资源管理阶段：人与工作相适应。D.战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

　　【考点】人力资源管理概述

　　4.【题干】下列选项中，属于内容型激励理论的是(　)。

　　【选项】

　　A.公平理论

　　B.归因理论

　　C.期望理论

　　D.双因素理论

　　【答案】D

　　【解析】AC是属于过程型激励理论。B属于行为后果型激励理论。故选D。

　　【考点】激励理论

　　5.【题干】奖金激励属于(　)。

　　【选项】

　　A.负激励

　　B.内激励

　　C.外激励

　　D.精神激励

　　【答案】C

　　【解析】奖金是属于物质激励、正激励、外激励，所有ABD错误，故选C。外激励是由外酬引发的，与工作任务本身无直接关系的激励。外酬是指工作任务完成后或在工作场所以外所获得的满足感，它与工作任务不是同步的。

　　【考点】激励概述

　　6.【题干】企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是(　)。

　　【选项】

　　A.ERG理论

　　B.强化理论

　　C.成就需要理论

　　D.综合激励理论

　　【答案】B

　　【解析】材料中的这个案例，体现的是强化理论中的正强化这种类型。当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又称为推进人们趋向或重复此种行为的力量。故选B。

　　【考点】激励理论

　　7.【题干】责任相似或相同的职位集合被称为(　)。

　　【选项】

　　A.职级

　　B.职业

　　C.职务

　　D.职责

　　【答案】C

　　【解析】【职务】是一组重要责任相似或相同的职位集合。故选C。A.职级就是一定职务层次所对应的级别。C.职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。D工作职责是由各项相关联的任务构成，可以是一项任务，也可以是多项任务组成。

　　【考点】工作分析概述

　　8.【题干】功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是(　)。

　　【选项】

　　A.资料方面的信息

　　B.人员方面的信息

　　C.事物方面的信息

　　D.其他方面的信息

　　【答案】A

　　【解析】功能性职务分析法的基础是DPT理论。D(date)：资料方面的信息;P(people)：“人”方面的信息;T(thing)：事物方面的信息。

　　【考点】工作分析的程序及方法

　　9.【题干】工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为(　)。

　　【选项】

　　A.系统原则

　　B.匹配原则

　　C.简化原则

　　D.实用原则

　　【答案】B

　　【解析】工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡，体现的是匹配原则，故选B。A.系统原则是指工作设计要与组织的战略、设计思路相适应，不同的工作也需要形成横向、纵向上的有机联系,保证工作的覆盖面及合理性，形成有效的整体，从而发挥组织的大效能。C.简单化原则。在进行工作设计时，应尽可能地将复杂的关系包含在一个岗位中，以减少人力成本并提高工作效率。D.实用原则。将工作事件与工作目标相结合的过程中，应充分考虑工作现状与人员能力等方面的影响,既不能要求过高，也不能要求过低,应在一定程度上让员工通过学习、努力来适应工作。

　　【考点】工作设计

　　10.【题干】按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是(　)。

　　【选项】

　　A.1年或者1年以内

　　B.2年或者2年以内

　　C.3年或者3年以内

　　D.5年或者5年以内

　　【答案】A

　　【解析】按照规划的时间长短划分，可划分为短期、中期和长期三类。短期人力资源规划是指一年或者一年以内的规划,这类规划由于时间相对较短,因此其目标比较明确,内容也比较具体，更多地体现为操作性的东西。故选A。长期人力资源规划是指五年或者五年以上的规划，由于规划的时间较长,对各种因素不可能做出准确的预测，因此这类规划往往是指导性的，在具体实施时要随着内外部环境的变化而不断调整,具有强烈的战略性色彩;中期人力资源规划则介于长期和短期人力资源规划之间,一般是指一年以上五年以内的规划。

　　【考点】人力资源规划概述

　　11.【题干】人力资源预测方法中，趋势分析法属于(　)。

　　【选项】

　　A.定性方法

　　B.定量方法

　　C.内部供给分析方法

　　D.外部供给分析方法

　　【答案】

　　【解析】趋势分析法是根据过去人力资源需求趋势来预测未来需求情况的方法，属于人力资源需求预测方法中的定量方法，故选B。

　　【考点】人力资源预测

　　12.【题干】在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是(　)。

　　【选项】

　　A.用人部门

　　B.政府部门

　　C.人力资源部门

　　D.上级领导部门

　　【答案】C

　　以上是关于2019年10月自考人力资源管理(一)选择题真题及答案(网友版)的简要介绍，想获取更多关于自学考试考学历的相关资讯，如云南自考历年真题、自考解答、复习备考、考试安排、成绩查询、考试资讯等，敬请关注云南自考网(www.ynzikao.cn/)。

　　更多推荐 》 》

　　2019年10月自考中国近代史纲要真题及答案(网页版)

　　2019年10月自考毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论简答题(网页版)

云南自考培训报名入口

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。