结合亚当斯的公平理论，谈谈组织如何消除员工的不公平感。（本题-云南自考网

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云南自考网> 试题题库列表页> 结合亚当斯的公平理论，谈谈组织如何消除员工的不公平感。（本题10分）

2018年4月行为组织学

卷面总分：100分试卷年份：2018年4月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

37

结合亚当斯的公平理论，谈谈组织如何消除员工的不公平感。（本题10分）

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霍夫斯坦德认为，文化的结构形式由四个层级构成，即:物质生活文化、制度管理文化、精神意识文化和

A、网络文化
B、技术水平文化
C、行为习俗文化
D、环境文化

组织文化创新的载体是

A、组织价值观
B、组织意识形态
C、组织文化制度
D、组织文化网络

冲突的观念有三种类型，即:传统观念、相互作用观念和

A、管理观念
B、历史观念
C、人际关系观念
D、权变观念

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