“不管工作量是增多还是减少，行政人员或多或少是注定要增长的”，“组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病”，这被称为（ ）

• A、“帕金森现象”
• B、“雷格斯现象”
• C、“霍桑效应”
• D、“彼得现象”

发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果，在目标评估方法中属于（ ）

• A、数据分析
• B、现场评估
• C、自我评估
• D、内部评估

试述当代日本行政组织改革的主要内容，并作简要评述。